Nos Cher(es) PDG,
Aujourd’hui, je souhaite partager avec vous une confidence précieuse, issue d’une mission de coaching que nous avons récemment menée chez OthenteeQ avec une grande multinationale. Cette histoire, empreinte d’émotion et de vérité, révèle un message urgent que nous devons absolument entendre.
Une voix de détresse : Le message d’un cadre dévoué
Lors de notre mission, un cadre de cette multinationale nous a confié son désespoir grandissant. En dépit de son dévouement et de ses longues heures de travail, il se sent accablé par la perspective de voir ses vacances annulées. Ses journées s’étirent sans fin, le séparant des moments irremplaçables avec sa famille. Il rentre tard le soir pour trouver ses enfants endormis et sa compagne, épuisée. Ce cadre est le reflet d’une réalité plus vaste que nous ne pouvons ignorer.
L’héritage de la crise sanitaire : Des séquelles durables
La crise mondiale de COVID-19 a laissé des cicatrices profondes. Nous avons tous ressenti l’impact des confinements : la perte de repères, l’isolement social, et un stress omniprésent. Cette crise a eu des répercussions sévères sur la santé mentale des collaborateurs. Selon les données, les cas de burnout ont augmenté de 30% depuis 2020. Les taux de suicide ont également tragiquement augmenté, avec une hausse de 20% durant les confinements. Ces statistiques ne sont pas simplement des chiffres ; elles représentent des vies humaines touchées par un stress et une détresse accrue.
Les nouvelles crises : Mpox et Chaos Global !
Aujourd’hui, nous sommes confrontés à de nouvelles menaces, telles que la propagation du virus Mpox (variole du singe). Après avoir dévasté plusieurs régions d’Afrique, ce virus s’est récemment propagé en Suède et pourrait se répandre encore davantage. Ce phénomène illustre une tendance inquiétante : les crises et les pandémies semblent devenir la norme plutôt que l’exception. Le chaos global devient la règle, et il est crucial de comprendre que notre meilleur antidote face à ces incertitudes réside dans la gestion proactive de notre bien-être intérieur.
En 2025, la valeur du bien-être : Plus qu’une nécessité
Aujourd’hui, nous devons reconnaître que le bien-être des collaborateurs est devenu une priorité stratégique. Les tendances RH de 2025 montrent que les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs équipes attirent et conservent les meilleurs talents. Les vacances sont plus qu’un simple répit ; elles sont vitales pour maintenir l’équilibre mental, la motivation et la performance à long terme. Ignorer cette réalité pourrait aggraver le stress déjà élevé et freiner notre succès collectif.
OthenteeQ : La solution pour une révolution intérieure
C’est ici qu’OthenteeQ intervient comme un partenaire clé. Nos services de coaching offrent une réponse efficace et nécessaire à ces défis. Nos programmes de Communication Bienveillante, nos formations en Gestion du Stress, et nos sessions de Coaching Individuel sont conçus pour aider vos équipes à développer une résilience durable. Mon propre parcours avec OthenteeQ m’a permis de découvrir des ressources intérieures insoupçonnées et de surmonter des obstacles personnels. Le coaching est la voie vers une transformation intérieure, apportant des changements profonds et positifs dans la gestion du stress et l’équilibre de vie.
Cher PDG,
Ce message est un appel sincère à reconnaître la valeur inestimable des vacances et du bien-être dans notre stratégie d’entreprise. Préserver ces moments de repos est essentiel pour maintenir notre équilibre, notre bonheur, et notre productivité. Avec ton leadership éclairé, je suis convaincu que nous pouvons faire les choix nécessaires pour soutenir à la fois le bien-être de nos collaborateurs et la pérennité de notre entreprise.
À bon entendeur, salut !
OthenteeQ est prêt à être votre partenaire pour cette transformation essentielle. Ensemble, faisons de 2025 une année où performance et bien-être vont de pair, assurant ainsi une croissance harmonieuse et durable pour notre entreprise.
